承包商保持员工快乐的10种方法

承包商员工建设

对于建筑承包商来说,留住员工并非易事。

仅仅支付有竞争力的工资,保证员工的安全,为他们提供固定的工作时间来维持稳定的生活已经不够了。

Whissell Contracting Ltd的运营副总裁Roger Belisle分享了他的公司如何积极致力于确保员工的健康和幸福,并通过一些员工保留活动表达了这一承诺。

他通过CONEXPO-CON/AGG 365倡议解释了自己的战略。在这里了解更多关于这项计划的信息:http://www.conexpoconagg.com/betway必威体育登录subscribe/

建立优先级

我们公司有三大支柱:安全,其次是质量和效率。我们每天早上都召开安全会议,并确保涵盖所有与影响我们工作的支柱有关的事情。为了巩固我们的支柱,我们定期为所有员工提供持续的培训活动。

强调培训

在我们的行业中,技能正在消亡。你再也不能简单地依靠职业学校来提供合格的工人。你必须从内心开始成长。例如,我们最近开发并建立了一个内必威账户提款部培训机构。它帮助我们更好地为员工做好准备,使他们尽可能地富有生产力,并使我们的组织具有竞争优势。

有效管理员工工作量

建筑业是一个竞争激烈的行业。如果你的公司做了很多季节性工作,留住员工就会变得更加困难,因为当天气变化、机会枯竭时,员工往往更有可能离开。为了解决这个问题,我们齐心协力让我们的员工保持忙碌和工作。如果我们可以用工作填满他们的盘子,也就是说,他们就不会为了每小时多赚几分钱而离开我们。

维护好你的设备biwei必威2021欧洲杯官网

我们对保持我们的机队清洁、安全、运转良好感到非常自豪。很多人告诉我们,他们想和我们一起工作是因为我们的设备质量好。biwei必威2021欧洲杯官网它不会坏,而且有空调、收音机和其他设施。最重要的是,我们的设备发挥了作用。biwei必威2021欧洲杯官网

是透明的

我们将分享我们公司的优先事项、战略和倡议作为优先事项。对于我们的员工来说,了解我们作为一个组织所处的位置、我们的发展方向以及我们想要达到的目标是很重要的。我们定期举行市政厅会议,向他们解释公司的发展方向,并告知他们最新的消息和发生的事情。我们鼓励员工畅所欲言,获取他们需要的信息,以便尽可能高效和有效地完成工作。鼓励交流的一个例子是我们的“为安全发声”项目,在这个项目中,我们公司的任何人都可以停止工作,只要拿出一张卡片说:“这似乎不太对。”我们能回顾一下吗?”

掌握最新的工具和技术

由于我们这个行业的技能在减少,像我们这样的公司已经开始更多地依靠技术来提高效率,更好地满足客户的需求。无人机就是一个很好的例子。全球定位卫星(GPS)技术、3D和自主设备也提供了巨大的潜力。biwei必威2021欧洲杯官网作为一个组织,我们非常好奇未来的技术前沿会带来什么。

鼓励人际交往和不断学习

像CONEXPO/CON-AGG这样的贸易展览会对我们的劳动力发展工作至关重要。过去三或四倍显示举行,我们发送介于30和40公司代表拉斯维加斯看看新并将相关信息反馈给我们公司,看看我们可以用它来造福我们的客户。

参与,参与,参与其中

我们花费了相当多的时间、金钱和资源来发展我们的劳动力。我们的组织已经为我们业务中的每一个角色开发了一个培训模块,从普通工人到公司总裁。当员工为我们工作时,他们可以看到未来的职业道路。

识别机会和威胁

我们公司早前就认识到这个行业的技能差距越来越大。我们建立了内部培训计划,引入员工来培训新员工,教他们如何做调查,如何建立基准和提升等等。最终,它演变成一个标准的,可重复的训练计划,具有一致的信息和成功的结果。

始终如一地向员工表示你的关心

对于任何一家公司来说,说员工是最重要的都很容易,但当压力来了,很多公司并不总是善待他们的员工。我们不仅努力吸引员工,还努力向员工展示他们的价值。例如每年的高尔夫比赛、圣诞派对和定期的野炊,我们去工作地点为员工做饭。我们的组织收到了很多积极的反馈,特别是来自那些在其他建筑公司工作后加入我们的员工,他们的评论对我们的努力起到了积极的促进作用。

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